羅莊區“三個堅持”開創黨建帶團建工作新局面

2022-05-03 14:30:30 來源: 大眾網 作者: 孫晨然 王慶龍
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  為深入推進縣域共青團基層組織改革試點工作,臨沂市羅莊區以黨建帶團建為著力點,用黨的建設帶動提升團政治性、先進性、群眾性,聚焦“三個堅持”,激發基層團建工作新活力,取得初步成效。

  堅持協同推進 提升組織保障

  健全制度保障。堅持“有實際意義、有落地價值、有可操作性”的原則,精準發力、精研舉措,提交區委常委會議研究,由組織部長做專題匯報,并以區委名義出臺《羅莊區關于深化共青團基層組織改革試點的三十二條措施》,明確各級各領域各部門工作任務,作為推進改革的總遵循。

  強化組織領導。成立由區委書記任組長的區委推進共青團基層組織改革試點工作領導小組,領導小組辦公室設在區委改革辦,區委改革辦主任、團區委書記任辦公室主任,將改革列入全區改革重點事項,統籌推進。

  加大資金支持。將團建工作經費納入黨建經費整體計劃,追加改革工作經費5萬元和青年工作經費20萬元,由區財政予以保障,為各項工作開展提供資金支持。

  堅持創新引領 激活發展動力

  組織引領有力。鼓勵機關、企事業單位專職黨務工作者兼任團組織負責人,推動黨團工作的有機融合。在村(社區)黨組織換屆時同步啟動團組織換屆,推薦35歲以下優秀青年黨員擔任村(社區)“兩委”成員,并按程序兼任團組織書記,132個村(社區)實現全覆蓋。其中16名村(社區)黨組織書記同時擔任團組織書記,實現黨團一肩挑。

  干部培養有序。建立向黨組織推薦團的優秀干部的有效渠道,利用換屆良機積極向黨組織推薦團的優秀骨干,暢通成長渠道。2021年,實現推薦54名基層團干部和24名鄉村好青年進入村(社區)兩委,2名街鎮團委書記提拔為副科級干部,1名街鎮團委書記到團市委掛職鍛煉,2名團區委人員提拔重用為副書記,團區委書記擔任區委候補委員。

  聯合培養有效。實施“青藍計劃”,出臺《關于選派新生代企業家到涉企區直部門掛職鍛煉的實施方案》,根據個人申請和組織考察等程序,選派35歲以下青年企業家到涉及企業發展的職能部門掛職領導班子成員職務,搭建企業與政府雙向信息溝通平臺,助力新生代青年企業家健康成長。目前已選派掛職青年企業家4名。

  堅持健全機制 提升履職效能

  考核制度化。聯合組織部出臺《關于進一步加強新時代羅莊區黨建帶團建工作的實施意見》,細化黨建帶團建主要內容,將14項任務個方面的內容納入黨建工作統一部署和考核大局,實行“團建不合格、黨建不評優”工作要求,實現黨團工作同部署、同考核、同述職。

  巡察一體化。聯合區委巡察辦出臺《羅莊區基層黨組織黨建帶團建巡察細則》,圍繞“兩查七看”,在常規巡察和巡察“回頭看”工作中,巡察部門黨組(委)抓團組織建設情況。區委第十四輪巡察,對區行政審批服務局等5個部門開展巡察,將區行政審批服務局黨建帶團建工作存在問題向團區委進行了書面反饋,團區委第一時間指導整改,目前已完成整改。

  述職評議精準化。制定精準考核指標,根據各街鎮共性和個性制定述職評議考核指標,出臺《羅莊區基層團組織書記述職評議考核辦法》,推行現場述評、橫向互評、上級測評、結果通報的評議模式。對8個街鎮團的工作進行評議考核,并確定“好”等次4個,“較好”等次4個,同時將述職評議結果送達街鎮黨(工)委,倒逼團干部履職盡責。(通訊員 孫晨然 王慶龍)

初審編輯:魏振彬

責任編輯:鄧夢嬌

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